GARANTIA LIDERA ASSESSMENTS
Conformidade e Legalidade
Validado pela EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) Comissão de Igualdade de Oportunidade de Emprego dos EUA, que assegura as avaliações mencionadas neste site são livre de viés e não criam um impacto diferente em nenhum grupo protegido. Todos são instrumentos altamente confiáveis, consistentes e válidos para serem utilizados em entrevistados.
Validação e Cálculos
Utiliza método de validação múltipla: • Medição de dados brutos, • Entrevistas individuais, • Questionários de pesquisas comparativas individuais e • Comparação de medidas para outras avaliações comparáveis. • Para os cálculos, utiliza o software mais preciso do mercado, o SPSS Statistis IBM.
Método de Avaliação
Escala Alfa Cronbach (0,00 a 1,0) A consistência avalia o grau de correlação entre as questões que declaram medir a mesma coisa. Todos os itens em uma escala devem ser consistentes entre si. Na maioria dos casos, usando uma escala estatística chamada Alfa Cronbach que é considerada como o melhor método para avaliar consistência interna. Referência: • Valores Alfa acima de 0.70 geralmente são considerados aceitáveis e bastante satisfatórios para uma avaliação precisa; • Valores Alfa acima de 0.80 são considerados muito bons Valores muito próximos e 1.0 por outro lado indicam redundância nas alternativas das perguntas e devem ser evitados. • Conclusão: Devemos procurar estar entre 0.80 e 0.90
Validade de Conteúdo
A Validade de Conteúdo das avaliações utilizadas na psicometria pertence a indivíduos não treinados (profissionais não avaliadores) analisando uma avaliação e fazendo relatórios sobre a avaliação como um todo, bem como, em questões ou itens individuais, para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir. Isso é importante para que o entrevistado se conecte cognitivamente à linguística verbal e possa avaliar com precisão e fazer julgamentos de valor comparativos ao classificar os itens para obter resultados mais precisos e significativos. Além disso, ao usar as avaliações para a seleção, é muito importante que a ela tenha uma validade elevada, de modo a evitar a criação de um Impacto diverso.
Resultados Detalhados por Avaliações
Comportamental (DISC)
- 8 fatores: (4 Naturais e 4 Adaptados) Grau de Consistência ou Confiabilidade: (Referência para Muito Bom acima de 0,80) • Escala Natural --> Todos maiores de 0,82, --> Com média de 0,84 • Escala Adaptada --> Todos maiores de 0,81, --> Com média de 0,82 Validade de Conteúdo:Serve para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir. • Escala Natural --> Todos maiores de 98%, --> Com média de 99%. • Escala Adaptada --> Todos maiores de 98%, --> Com média de 99%. Como é Administrada Avalia 4 estilos Comportamentais e dois aspectos e mais 11 atributos combinados Usa 2 questionários distintos Avalia as 4 opções de respostas escalonadas, não só a maior e a menor Isso garante medidas muito mais precisas Conclusão O Índice Comportamental da Spectrum Assessments é um instrumento altamente confiável, consistente e válido para determinar as tendências comportamentais naturais e adaptadas de um entrevistado. Usado em conjunto com outras ferramentas validadas (como Fatores de Motivação e Índice de Vida Profissional), é uma ferramenta altamente eficaz para coaching, desenvolvimento e seleção.
Fatores de Motivação
- 7 fatoresGrau de Consistência ou Confiabilidade: (Referência para Muito Bom acima de 0,80) --> Todos maiores de 0,81, --> Com média de 0,84 Validade de Conteúdo:Serve para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir. --> Todos maiores de 97%, --> Com média de 99%. Como é Administrada # Trabalha com um fator a mais dos que as avaliações normais, pois inclui o fator Paz e Harmonia para eliminar distorções existentes nos relatórios tradicionais, devido a escolha do fator Estético para expressar o motivador Paz e Harmonia # Analisa dois aspectos por fator, isso aumenta muito a precisão da análise, Questionário dividido em duas partes, com grupos distintos de perguntas e com declaração de esclarecimento, # Adiciona classificações para motivadores previamente não mensurados, # Isso garante medidas mais precisas dos motivadores, bem como mais detalhes. Conclusão Os Fatores de Motivação da Spectrum Assessments é um instrumento altamente confiável, consistente e válido para determinar motivadores e guias. Usado em conjunto com outras ferramentas validadas (como Índice de Comportamentos e Índice de Vida Profissional), é uma ferramenta altamente eficaz para coaching, desenvolvimento e seleção.
Liderança (Axiologia)
– 6 fatoresGrau de Consistência ou Confiabilidade: (Referência para Muito Bom acima de 0,80) --> R1 = 0,89 --> R2 = 0,84 Validade de Conteúdo: Serve para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir. --> 1ª parte = 99%, --> 2ª parte = 99%, Como é Administrada # Usa dois questionários orientados, # Questionário de 80 questões, com 18 tipos de afirmações, dividido em duas partes, um com critérios de Bom x Mau e outra com critérios de Mais Gosta x Menos Gosta, # Isso garante medidas mais precisas dos valores e avaliações de liderança de uma pessoa. Conclusão O Índice de Liderança é um instrumento altamente confiável, consistente e válido para determinar os valores e tendências de liderança de um entrevistado. Usado em conjunto com outras ferramentas validadas (como Fatores de Motivação e Índice Comportamental), é uma ferramenta altamente eficaz para coaching, desenvolvimento e seleção.
Inteligência Emocional-Social
- 8 fatores Grau de Consistência ou Confiabilidade: (Referência para Muito Bom acima de 0,80) --> Todos maiores de 0,83, --> Com média de 0,85 Validade de Conteúdo: Serve para medir se a avaliação mede aquilo que pretende medir. --> Todos maiores de 93%, --> Com média de 96%. Como é Administrada # Várias perguntas para avaliar o mesmo fator, para trazer maior precisão # Questionário com 80 questões, # Adiciona +4 fatores interpessoais, mais precisão. # Isso permite avaliar também aspectos sociais. Conclusão O Índice de Inteligência Emocional-Social é um instrumento altamente confiável, consistente e válido para determinar os valores e tendências de Inteligência Emocional e Social de um entrevistado. Usado em conjunto com outras ferramentas validadas (como Índice Comportamental e Índice de Vida Profissional), é uma ferramenta altamente eficaz para coaching, desenvolvimento e seleção.